Bestimmt eine Verfallklausel in AGB, dass zugunsten des Arbeitnehmers “gevestete” virtuelle Optionsrechte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund einer Eigenkündigung sofort verfallen, benachteiligt diese den Arbeitnehmer unangemessen (§ 307 Abs. 1 Satz 1, Abs. 2 Nr. 1 BGB). Das Gleiche gilt für eine Klausel, die vorsieht, dass die “gevesteteten” virtuellen Optionsrechte nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses doppelt so schnell verfallen, wie sie innerhalb der sog. “Vesting-Periode” entstanden sind.

Quelle: Arbeitsrechtberater News
Link: Verfall von virtuellen Optionsrechten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses