Künstliche Intelligenz (KI) und Algorithmen sind in den letzten Jahren zu einem zentralen Bestandteil der Arbeitswelt 4.0 geworden. Der Anwendungsbereich von KI reicht vom Recruiting über die Einsatzplanung bis hin zu mitunter fragwürdigen Leistungsanalysen, die Kündigungsentscheidungen vorbereiten sollen. Der Beitrag zeigt auf, welche praktischen Einsatzmöglichkeiten für KI und Algorithmen es aktuell gibt und welche rechtlichen Vorgaben hierbei zu beachten sind.

Quelle: Arbeitsrechtberater News
Link: Künstliche Intelligenz (KI) und Algorithmen im Arbeitsverhältnis – Praktische Einsatzmöglichkeiten und rechtliche Grenzen (Niklas/Hoffmann, ArbRB 2021, 283)