Allein Angehörige eines bestimmten Geschlechts mittels Stellenausschreibungen anzusprechen, diskriminiert unmittelbar, denn es wird hiermit den ausgegrenzten Merkmalsträger/innen die Chance auf eine Einstellung im gegebenen Zusammenhang verringert oder genommen. Zudem untersagt § 11 AGG geschlechtsspezifische Ausschreibungsunterschiede noch zusätzlich.
Wann löst eine als ordentliche Kündigung ausgesprochene Folgekündigung eine zusätzliche Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aus?
Eine als ordentliche Kündigung ausgesprochene Folgekündigung kann erst dann eine zusätzliche Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses auslösen, wenn der Kündigungstermin der Folgekündigung abgelaufen ist.