Wann löst eine als ordentliche Kündigung ausgesprochene Folgekündigung eine zusätzliche Ungewissheit über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses aus?

Allein Angehörige eines bestimmten Geschlechts mittels Stellenausschreibungen anzusprechen, diskriminiert unmittelbar, denn es wird hiermit den ausgegrenzten Merkmalsträger/innen die Chance auf eine Einstellung im gegebenen Zusammenhang verringert oder genommen. Zudem...

Soll der gesamte Betrieb stillgelegt werden, sind die "Gründe für die geplanten Entlassungen" i.S.d. § 17 Abs. 3 Satz 4 KSchG im Regelfall hinreichend mit der Angabe "Betriebsstillegung" dargetan. Weitere Erläuterungen fordert § 17 Abs. 3 Satz 4 KSchG nicht.

Das Aufhängen einer so genannten "Stolzmonat"-Flagge im Dienstzimmer eines Asyl-Entscheiders stellt eine schwerwiegende Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar. Kommt der Beschäftigte einer erstmaligen Aufforderung zum Abhängen der Flagge unverzüglich und ohne...