Inflationsausgleichsprämie: Ausschluss von Mindestlohnempfängern nicht gerechtfertigt

Okt. 2, 2026 | Arbeitsrecht

Der Ausschluss von Arbeitnehmern, deren Arbeitseinkommen sich durch Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns erhöht hat, von einer zusätzlichen, freiwillig gewährten Leistung des Arbeitgebers ist sachlich nicht gerechtfertigt und verstößt gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.

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