Urteil 5 AZR 696/15 vom 29.06.2016
Quelle: Bundesarbeitsgericht
Link: Urteil: Annahmeverzug – regelmäßige Arbeitszeit – unregelmäßige Arbeitszeitverteilung
Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz stellt Mobbing dar
Konflikte am Arbeitsplatz können subjektiv unterschiedlich verarbeitet werden, so dass nicht auch immer Mobbing vorliegt, wenn ein Konflikt zu psychischen oder physischen Beeinträchtigungen führt. Die Grenze zum nicht rechts- bzw. sozialadäquaten Verhalten ist dann...