Hier finden Sie Artikel aus dem Bereich Betriebsverfasssungsrecht.
Pressemitteilung: Entgeltgleichheitsklage – Auskunft über das Vergleichsentgelt – Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts
Pressemitteilung 1/21 vom 21.01.2021 Quelle: Pressemeldungen des Bundesarbeitsgerichts Link: Pressemitteilung: Entgeltgleichheitsklage – Auskunft über das Vergleichsentgelt – Vermutung der Benachteiligung wegen des Geschlechts
Gratis-Download: Mustergefährdungsbeurteilung nach Maßgabe der neuen Corona-Arbeitsschutzverordnung inkl.Checkliste zur neuen Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber
Am 22.1.2021 ist die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung verkündet worden. Sie tritt bereits zum 27.1.2021 in Kraft und sieht insbesondere eine – zunächst bis zum 15.3.2021 befristete – Pflicht von Arbeitgebern vor, „Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten anzubieten, diese Tätigkeit in deren Wohnung (Home-Office) auszuführen, wenn keine zwingenden betriebsbedingte Gründe entgegenstehen“. Weitere Vorgaben betreffen
Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung: Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis zum 15.3.2021 – Neue Gefährdungsbeurteilung erforderlich
Das Bundeskabinett hat am 20.1.2021 eine Corona-Arbeitsschutzverordnung beschlossen, die Unternehmen insbedondere – zunächst befristet bis zum 15.3.2021 – verpflichtet, ihren Beschäftigten das Arbeiten von zu Hause aus zu ermöglichen, soweit die Tätigkeit es zulässt. Die Verordnung wird voraussichtlich bereits am 27.1.2021 in Kraft treten. Quelle: Arbeitsrechtberater News Link: Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung: Homeoffice-Pflicht für Arbeitgeber bis zum
Urteil: Betriebliche Altersversorgung – beamtenmäßige Versorgung – Versorgungsausgleich – Quasi-Splitting – Rechtskraft – Bindungswirkung
Urteil 3 AZR 130/20 vom 13.10.2020 Quelle: Pressemeldungen des Bundesarbeitsgerichts Link: Urteil: Betriebliche Altersversorgung – beamtenmäßige Versorgung – Versorgungsausgleich – Quasi-Splitting – Rechtskraft – Bindungswirkung
Urteil: Benachteiligung wegen der Religion – Kopftuchverbot
Urteil 8 AZR 62/19 vom 27.08.2020 Quelle: Pressemeldungen des Bundesarbeitsgerichts Link: Urteil: Benachteiligung wegen der Religion – Kopftuchverbot