Weiß ein Arbeitgeber, dass ein befristet eingestellter Arbeitnehmer während der gesamten Vertragsdauer arbeitsunfähig sein wird, kann er die Befristung nicht mit dem Sachgrund der Vertretung rechtfertigen.
Quelle: Arbeitsrechtberater News
Link: Unzulässigkeit der Befristung mit dem Sachgrund der Vertretung
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