Urteil 9 AZR 152/17 vom 12.12.2017
Quelle: Pressemeldungen des Bundesarbeitsgerichts
Link: Urteil: Bewerbungsverfahrensanspruch – Schadensersatzanspruch des nicht berücksichtigten Bewerbers – Primärrechtsschutz gegen Abbruch eines Auswahlverfahrens